Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, muốn tìm ứng viên thì người tuyển dụng cần có kiến thức chuyên môn của vị trí đang tuyển. Vậy đối với tuyển dụng nhân sự IT, phải cần làm gì để đánh giá ứng viên?
Những cách phỏng vấn ứng viên IT
Bước đầu tiên để tuyển dụng nhân viên IT giỏi đó là bạn phải học cách nói thứ ngôn ngữ họ đang sử dụng. Không những vậy, biết nhiều thuật ngữ chuyên môn, tôi có thể dễ dàng giải thích về các kỳ vọng để từ đó tạo ra tin tuyển dụng “chuẩn không cần chỉnh”.
Theo dich vu tuyen dung nhan su, công nghệ thông tin không phải là vấn đề mà ai cũng có thể hiểu và tâm sự cùng nhau, thế nên các “con mọt” công nghệ sẽ vô cùng hứng thú khi được tiếp cận và trao đổi thông tin việc làm với người có hiểu biết về ngôn ngữ IT giống như họ. Đây cũng là lí do vì sao khi làm về mảng tuyển dụng công nghệ, tôi có thêm nhiều bạn bè là các Web developer, lập trình game hay kỹ sư mạng…
Việc thu hút và tuyển dụng nhân viên IT lành nghề nhất đòi hỏi nỗ lực, sự kiên trì, thời gian và cả tư duy sáng tạo của chuyên viên tuyển dụng cấp cao.
Các ứng viên hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ khan hiếm đến nỗi bạn sẽ không thấy họ đăng hồ sơ tìm việc bao giờ. Họ đang hạnh phúc với công việc và không muốn thay đổi nên nhiều khả năng họ sẽ chẳng để ý đến những tin tuyển dụng mà bạn đăng tải đâu. Trường hợp này, họ được xem là các ứng viên thụ động (đang có việc và không có ý định tìm việc mới). Nếu họ không đi tìm chúng ta thì chúng ta phải đi tìm họ. Nhưng quan trọng là tìm ở đâu?
Câu trả lời là bất kỳ nơi đâu. Đó có thể là một buổi ăn trưa, bạn vô tình nghe được câu chuyện nghề nghiệp của ai đó mà bạn thấy có nhiều khả năng là “người trong mộng” của mình. Hoặc chủ động hơn, cũng có thể là các sự kiện, các buổi offline hoặc các diễn đàn công nghệ thông tin. Đây chính là địa điểm hấp dẫn mà các chuyên viên tuyển dụng nhân sự cấp cao thường xuyên lui tới và là thiên đường để bạn “thả thính” nếu phát hiện thấy mục tiêu phù hợp.
No comments:
Post a Comment