Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự (headhunter vietnam), hiện nay bài toán cung cầu lao động vẫn còn sự chênh lệch khá nhiều nhất là cầu nhiều nhưng nguồn cung lại không đủ.
Vẫn thiếu nhiều lao động
DN đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn như: trả lương cao hơn, hỗ trợ tiền nhà, không cần thử việc…
Tuy nhiên tuyển dụng cho đủ người vẫn là thách thức của nhiều công ty. Tại Bắc Ninh, trong 2 tháng qua, các nhà máy đã tuyển thêm 12.000 lao động và dự kiến từ giờ tới cuối năm cần thêm hàng chục nghìn lao động, trong đó có một lượng lớn là lao động kỹ thuật chuyên ngành tự động hóa.
"Tăng ca nhiều hơn, cần số lượng công nhân lao động, nên công ty sẽ đăng thông tin tuyển dụng với nhiều hình thức như đăng trên Facebook, dán bảng tin, thông báo tại khu công nghiệp. Những công nhân đang làm việc tại công ty có thể giới thiệu người thân và sẽ có một mức thưởng dành cho các bạn công nhân viên đang làm việc", chị Nguyễn Thị Phương Anh, người tuyển dụng, Công ty Điện tử Foster, cho hay.
"Khi vào làm việc, người lao động phải có sẵn tay nghề. Phía công ty sẽ có chương trình hướng dẫn và đào tạo cho người lao động. Vì vậy, để tìm được ứng viên đáp ứng được yêu cầu cơ bản ban đầu của doanh nghiệp là khó khăn", ông Lã Văn Thành, Giám đốc hành chính Công ty Điện tử Foster, nói.
Cho dù có mức lương cao thế nhưng số lượng đạt chuẩn như trên vẫn không đủ nhu cầu, nên các doanh nghiệp vẫn đang đau đầu vì bài toán tuyển dụng.
"Nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp từ nay đến quý 4 tiếp tục tăng. Chúng tôi đã gửi văn bản đến những địa phương ở các tỉnh phía Bắc, phối hợp với các trường nghề cũng như trường đại học để có thể đón sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp trở lại Bắc Ninh làm việc", ông Lâm Thanh Sơn, Trưởng Phòng Quản lý lao động, Ban Quản lý các khu công nghiệp Bắc Ninh, chia sẻ.
Đọc thêm: Các headhunter vietnam cạnh tranh để tìm nhân tài
No comments:
Post a Comment