Trong quá trình tuyển dụng cao cấp, phỏng vấn là yếu tố quan trọng để xác định ứng cử viên có thật sự phù hợp với vị trí doanh nghiệp đang tuyển hay không. Dưới đây là 5 câu hỏi nhà tuyển dụng có thể sử dụng để đánh giá ứng viên một cách khách quan nhất.
5 câu hỏi tuyển dụng cấp cao nên dùng trong buổi phỏng vấn
Thế mạnh của bạn trong công việc là gì?
Những thông tin trong CV không đủ cơ sở để đánh giá ứng viên, đó là lý do vì sao cần triển khai buổi phỏng vấn để xác định mức độ phù hợp của ứng cử viên với công việc. Do đó, để biết thêm chi tiết một cách hiệu quả hãy hỏi về những thành tựu họ đã đạt được trong quá trình giữ vai trò quản lý đội nhóm. Ngoài ra nhà tuyển dụng có thể hỏi về thế mạnh của ứng viên, quan sát họ có tự tin trình bày hay không và từ đó bạn sẽ có cơ sở để đánh giá một cách chính xác nhất.
Làm thế nào để giải quyết mâu thuẫn tại nơi làm việc?
Xung đột là điều không thể tránh khỏi trong môi trường làm việc, đối với nhân sự cấp cao để quản lý đội ngũ nhân viên trong nhóm thì cần biết cách giải quyết các hiểu lầm hiệu quả. Do đó, câu hỏi tuyển nhân sự cao cấp này đóng vai trò quan trọng để nhà tuyển dụng biết được ứng viên cấp cao có kỹ năng giao tiếp tốt, biết cách lắng nghe và đàm phán để xóa bỏ hiểu lầm giữa các nhân sự hay không. Câu trả lời sẽ phần nào phản ánh phong cách quản lý để đánh giá mức độ phù hợp với công ty.
Bạn đánh giá thành công của bản thân như thế nào?
Không phải ai cũng có khả năng kiểm tra hiệu suất làm việc của nhân sự cấp cao. Điều này có nghĩa là để đánh giá ứng viên cấp cao có phù hợp hay không, nhà tuyển dụng và cung ứng nhân sự chỉ có thể nhận xét thông qua thông tin ứng viên tự đánh giá về bản thân. Nếu nhân viên tự tin trả lời và đưa ra thông tin minh chứng cho điều họ nói, đó có thể là ứng cử viên phù hợp mà bạn đang tìm kiếm.
Quyết định lớn nhất bạn đã đưa ra trong quá trình làm việc là gì?
Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, bạn cần chắc chắn rằng bạn hiểu quá trình ra quyết định của họ. Bất kỳ ai cũng sẽ phải đưa ra quyết định trong công việc nhưng đối với ứng viên cấp cao thì điều này rất quan trọng vì ảnh hưởng đáng kể đến tổ chức, với mục tiêu, kế hoạch đặt ra. Do đó, xem xét cách ứng viên đưa ra quyết định sẽ giúp nhà tuyển dụng biết được mức độ phù hợp với doanh nghiệp.
No comments:
Post a Comment