Biết đến dich vụ tính lương là giảm chi phí cho doanh nghiệp

Bộ phận nhân sự tuy đóng vai trò quan trọng nhưng trong nhiều trường hợp duy trì bộ phận hành chính này có thể làm tốn kém khoản chi phí không nhỏ. Dịch vụ tính lương chính là giải pháp thay thế hữu hiệu nhất.

Vì sao nên thuê ngoài?

Chất lượng của nhân sự quyết định đến khả năng đem lại lợi nhuận và hiệu quả trong sản xuất, kinh doanh lớn cho doanh nghiệp. Nhưng trên thực tế tuyển dụng nhân tài đang trở thành vấn đề đau đầu đối với các doanh nghiệp.

Để có bộ máy nhân sự chất lượng cho các vị trí chủ chốt thì công ty cần phải áp dụng một quy trình chặt chẽ bao gồm nhiều công đoạn. Từ việc tìm kiếm nguồn ứng viên, phỏng vấn, sàng lọc đánh giá, đào tạo và đưa ra các chế độ phù hợp để có thể giữ chân nhân sự.

Việc bỏ chi phí ra đào tạo nhân viên khá tốn kém nhưng một khi họ cảm thấy không còn mặn mà với chỗ làm hiện tại, sẽ nhanh chóng đi tìm cơ hội khác dẫn đến sự xáo trộn đội ngũ, tác động tiêu cực vào hiệu quả công việc của cả bộ máy. Điều này tạo ra một áp lực không hề nhỏ đối với các doanh nghiệp. Chưa kể tuyển dụng cấp cao lại khó với những doanh nghiệp vừa và nhỏ, bởi nhiều ứng viên giỏi chuộng các công ty hay tập đoàn lớn hơn. 

Trước những thực tế đó, nhu cầu tìm kiếm một giải pháp đem lại sự an toàn cho các hoạt động phát triển của doanh nghiệp là một tính tất yếu. Dịch vụ thue ngoai nhan su (outsourcing) ra đời như một lời giải thích đáng cho những bất cập của doanh nghiệp đang gặp phải.

Lựa chọn dịch vụ nhân sự thuê ngoài vừa có thể cung ứng nhân sự kịp thời, vừa có đội ngũ nhân lực chất lượng để giải quyết công việc, thực hiện dự án đúng tiến độ và chưa kể giúp tiết kiệm khoản chi phí tuyển dụng, đào tạo nhân viên.

Có nhiều đơn vị cung ứng nhân sự thuê ngoài trong nhiều lĩnh vực khác nhau như dich vu tinh luong, 
kế toán, công nghệ thông tin, truyền thông – marketing…