Có rủi ro nào khi sử dụng headhunter vietnam không?

Sử dụng headhunter vietnam bên cạnh nhiều ưu điểm như tuyển dụng nhanh, đúng người, ứng viên chất lượng và có chế độ bảo hành thì vẫn có một số rủi ro nhất định. Vậy đó là những rủi ro nào?

Chi phí có thể cao

Khi tìm đến headhunter để nhờ hỗ trợ tuyển dụng cao cấp, bạn sẽ cần trả một khoản phí nhất định cho headhunter. Chi phí có thể rất cao vì có nhiều khoản phát sinh khác nhau và tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng. Bên cạnh đó, một số headhunter còn cộng thêm phí hoa hồng trên mỗi ứng viên. Mặc dù có thể thương lượng về các khoản phí nhưng doanh nghiệp cũng cần xem xét ngân sách đang có có phù hợp để thuê headhunter tuyển dụng hay không. Nếu làm được những điều này, công ty có thể kiểm soát dòng tiền và hạn chế các phát sinh không mong muốn khi tìm đến bên thứ 3 hỗ trợ tuyển dụng.

Khó kiểm soát quy trình tuyển dụng

Làm việc với công ty tuyển dụng (headhunter company in vietnam) nhưng doanh nghiệp cũng cần phải kiểm soát tình hình. Khi sử dụng headhunter thì các khâu như sàng lọc hồ sơ đều sẽ do headhunter thực hiện và bộ phận nhân sự trong công ty sẽ không can thiệp vào.

Tuy nhiên, thật khó để bỏ qua quy trình sàng lọc và đánh giá ứng viên vì đôi khi ứng viên cho rằng phù hợp với doanh nghiệp lại chưa thật sự đáp ứng kỳ vọng của công ty. Vì vậy có thể thấy doanh nghiệp dường như đang rơi vào thế bị động trong việc tiếp cận và đánh giá ứng viên vì headhunter đang triển khai quy trình tuyển dụng của riêng họ.

Không trực tiếp tiếp cận ứng viên

Như đã nói, đơn vị tuyển dụng nhân sự (headhunting in vietnam) sẽ trực tiếp tiếp cận, đánh giá, sàng lọc CV phỏng vấn và cung ứng ứng viên cho doanh nghiệp. Vì vậy doanh nghiệp thường vô tình không thể nhận xét ứng viên trong giai đoạn CV. Tuy nhiên, nếu bạn hợp tác với công ty headhunting uy tín thì điều này không phải là rủi ro vì đội ngũ headhunter giỏi sẽ giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp nhất.

Giao tiếp trở nên khó khăn hơn

Một yếu tố khác bạn cần cân nhắc khi tìm đến công ty cung ứng nhân sự đó là việc giao tiếp của doanh nghiệp với headhunter có hiệu quả hay không. Đôi khi vì không hiểu ý nhau sẽ dẫn đến việc tìm sai ứng viên. Vì mỗi headhunter có cách giao tiếp khác nhau, do đó nếu cả hai có sự hiểu lầm (hay không giao tiếp hiệu quả) thì sẽ khó hợp tác thành công.