Dịch vụ tuyển dụng nhân sự từ xa liệu có hiệu quả?

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, đại dịch đã mở ra xu hướng làm việc từ xa cho doanh nghiệp và người lao động để công việc không bị gián đoạn. Tuy nhiên làm việc từ xa cũng kéo theo nhiều vấn đề không mong muốn khác nữa.

Không phù hợp với công việc cần tính tương tác cao

Theo nhiều khảo sát, ngoài mức lương thì ứng viên tuyển dụng cấp cao cũng chú trọng đến môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp hay giao tiếp, tương tác với đồng nghiệp. Với những công việc mang tính tương tác cao thì việc gặp gỡ và trao đổi đóng vai trò rất quan trọng để hoàn thành công việc một cách dễ dàng. Vì vậy, đối với những công việc có tính chất như vậy thì làm việc từ xa dường như là một rào cản nếu như không có giải pháp giúp nhân viên tương tác với nhau liên tục.

Giao tiếp sẽ trở nên hạn chế

Dich vu tuyen dung nhan su cho rằng khi làm việc thì việc giao tiếp giữa đồng nghiệp trong công ty sẽ bị hạn chế phần nào. Sự gắn kết xã hội cũng sẽ không có mà thay vào đó là chỉ ở nhà và gặp nhau qua các buổi họp. Việc tuyển dụng cấp cao cũng sẽ kéo dài hơn do khó trao đổi nhanh chóng như làm việc trực tiếp. Dù cho có các công cụ hỗ trợ giao tiếp tiên tiến nhưng bạn sẽ không cảm nhận được không khí sôi nổi khi tương tác trực tiếp với nhau. Khi làm việc tại nhà trong thời gian dài, bạn sẽ quen với không gian riêng và ngại quay lại với nhịp sống ồn ào. 

Quy trình làm việc trở nên khó khăn hơn

Làm việc từ xa vô tình khiến quy trình làm việc phức tạp hơn nhiều, sự kết nối nhịp nhàng giữa các bộ phận dường như không có. Điều này không đơn giản chỉ là thay đổi chính sách làm việc mà còn là thay đổi cả quy trình vận hành như lập kế hoạch, họp, trao đổi công việc,...

Nỗ lực duy trì văn hóa doanh nghiệp không dễ

Văn hóa không chỉ là những gì viết trên giấy, tồn tại trong chiến lược của công ty mà còn là sự cảm nhận mức độ gắn kết, chia sẻ, sự quan tâm của bộ phận nhân sự hay cảm hứng mà lãnh đạo đem lại. Làm việc từ xa khiến cho việc thực hiện những điều này trở nên khó khăn hơn nhiều, đặt ra nhiều thách thức để duy trì văn hóa, tăng sự gắn bó của nhân viên.