Để tuyển dụng cao cấp luôn thành công

Mặc dù không có phương pháp nào đảm bảo sẽ tuyển dụng cao cấp luôn thành công, nhưng vẫn có những cách giúp các công ty cung cấp nhân sự giảm thiểu đáng kể rủi ro chọn nhầm ứng viên mà vẫn đảm bảo thu hút được những ứng viên tốt nhất cho các vị trí cần tìm. 

Viết mô tả công việc cụ thể và rõ ràng

Điều này nghe có vẻ khá cơ bản, nhưng đó lại là một bước thường bị bỏ qua. Các dịch vụ tuyển nhân sự cao cấp nên đọc kỹ các tin tuyển dụng hiện tại để đảm bảo bạn đang mô tả công việc một cách chính xác và dễ hiểu cho ứng viên. 

Một tin tuyển dụng tốt nên mô tả đầy đủ những gì công việc cần và vai trò của ứng viên cho công việc. Ngay cả những thay đổi nhỏ, như liệt kê những trách nhiệm chính trong công việc, cũng có thể giúp cải thiện kết quả tuyển dụng của công ty cung ứng nhân sự.

Tạo ra một quy trình đăng ký đơn giản

Nếu các ứng viên cấp cao buộc phải điền vào một số trang thông tin trước khi gửi hồ sơ xin việc, thì rất có thể công ty tuyển dụng nhân sự cao cấp và dịch vụ tính lương sẽ đánh mất nhiều ứng viên tiềm năng trước khi nhận được đơn ứng tuyển. 

Các ứng viên cấp cao mà công ty cung cấp nhân sự đang tìm kiếm đều có kỹ năng tốt, có nghĩa là họ có thể có nhiều lựa chọn việc làm khác để xem xét. Nếu việc nộp đơn xin việc của công ty cung cấp nhân sự quá phức tạp hoặc rườm rà, những ứng viên tốt nhất có thể sẽ từ bỏ và đi nơi khác. Thêm vào đó, khi họ đã rời đi, rất ít khả năng họ sẽ quay lại hoặc giới thiệu bạn với đồng nghiệp của họ. 

Quản lý các mối quan hệ

Có rất nhiều trường hợp mà các công ty tuyển dụng cấp cao sẽ bắt gặp một ứng viên không phù hợp với công việc đang làm nhưng có thể là một triển vọng lớn cho một công việc khác trong tương lai. Đối với những ứng viên như thế này, hãy tạo một hệ thống giúp nhà tuyển dụng có thể giữ liên lạc với ứng viên đó. 

Bằng cách giữ liên lạc thường xuyên với những ứng viên tiềm năng, công ty cung cấp nhân sự có thể giúp đảm bảo rằng bạn chính là lựa chọn đầu tiên của ứng viên khi muốn thay đổi nghề nghiệp. Các công ty cung cấp nhân sự cũng có thể gửi cho các ứng viên tiềm năng của mình các cơ hội khác và các thông báo của công ty để thu hút họ tương tác và quan tâm hơn đến các cơ hội của công ty bạn.