Cong ty cung ung nhan su cho biết khi tuyển dụng họ sẽ đánh giá ứng viên về khía cạnh trình độ và thái độ. Vậy lý do gì khiến 2 yếu tố này có vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng, cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp.
Nhà tuyển dụng tìm gì ở ứng cử viên
Trong quá trình tuyển dụng, chuyên gia công ty nhân sự cho biết đã nhiều lần nghe chia sẻ cách ứng tuyển thành công đó là “thái độ hơn trình độ”. Nhưng trong quá trình phỏng vấn, ý kiến này chưa được hiểu một cách chính xác, dẫn đến sự hiểu lầm cho nhiều ứng viên vừa ra trường.
Một số ứng viên thiếu tự tin khi phỏng vấn cho rằng thái độ tốt họ co thể duy trì là luôn trả lời dạ vâng những gì nhà tuyển dụng nói. Đây là cách hiểu sai về “thái độ hơn trình độ” vì những ứng viên này sẽ bị đánh giá thiếu chính kiến. Một số nhà tuyển dụng cho biết khi phỏng vấn họ kỳ vọng sẽ gặp ứng viên có chính kiến và biết bảo vệ ý kiến riêng một cách phù hợp.
Cong ty cung cap nhan su chia sẻ những điều doanh nghiệp đang tìm kiếm ở ứng viên
Thái độ có thể bao gồm sự tự tin, sự lạc quan, tính hợp tác, mức độ sẵn sàng học hỏi,...và những điều này doanh nghiệp sẽ khó rèn luyện, đào tạo trong quá trình làm việc. Vì thái độ là yếu tố mang tính cá nhân, được hình thành thông qua quá trình giáo dục và tích lũy trong cuộc sống.
Trong quá trình phỏng vấn, để đánh giá ứng viên nào là phù hợp, nhà tuyển dụng có thể đặt một số câu hỏi để biết ứng viên đang phấn đấu vì mục đích gì và làm thế nào để đạt được mục tiêu đã đặt ra. Câu trả lời sẽ phần nào phản ánh ứng viên có khả năng tự tạo động lực cho bản thân trong quá trình làm việc hay không.
Chuyên gia cung cấp nhân sự cho biết họ thích ứng viên có sự tự tin, dám đề xuất, bảo vệ ý kiến và đương đầu cái mới. Những ứng viên có tố chất này là những người không ngại khó khăn, tự tìm kiếm cơ hội để phát triển bản thân.
Khả năng và mức độ sẵn sàng học hỏi cũng là điều mà doanh nghiệp đang tìm kiếm ở ứng cử viên. Trong đó, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá về tư duy bảo thủ (Fixed Mindset) của ứng viên để đánh giá rằng ứng cử viên có khả năng nhận ra giới hạn của bản thân và giá trị bản thân mang lại hay không.
Ngược lại, với những ứng viên có tư duy cầu tiến (Growth Mindset) sẽ chấp nhận rời khỏi sự an toàn, luôn cố gắng không ngừng để đạt được thành tựu trong cuộc sống. Sau thất bại họ sẽ nhận ra những gì bản thân thiếu sót để tránh lặp lại sai lầm trong tương lai. Nhóm ứng viên này được đánh giá sẽ tạo ấn tượng tốt khi phỏng vấn và là nhóm mà doanh nghiệp đang tìm kiếm.
No comments:
Post a Comment