Chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định đến chất lượng công việc, tăng năng suất và hiệu quả trong hoạt động của công ty. Vậy theo công ty cung ứng nhân sự, muốn sở hữu nguồn nhân lực như vậy cần những gì?
Tăng năng suất làm việc
Theo dự báo, trong giai đoạn 2021 - 2025, tốc độ tăng trưởng GDP bình quân sẽ đạt 7%/năm, trong đó nhu cầu tuyển dụng lao động mới sẽ tăng 1.5%/năm. Nhưng thực tế cho thấy nguồn cung nhân sự của một số ngành nghề hiện đang trong tình trạng khan hiếm, không đủ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức.
Công ty cung ứng nhân sự cũng cho biết năng suất lao động của Việt Nam hiện nay khá thấp, việc giáo dục nghề nghiệp so với các quốc gia khác trong khu vực Đông Nam Á. Điều này cho thấy nền kinh tế Việt đang đối mặt với thách thức lớn trong tương lai để nắm bắt năng suất lao động của các quốc gia khác. Những quốc gia khác chấp nhận làm thêm giờ để tăng năng suất trong khi văn hóa doanh nghiệp Việt lại không chú trọng nhiều đến hoạt động làm ngoài giờ.
Nâng cao chất lượng nhân sự
Để nâng cao nguồn lực thì điều đầu tiên là tiến hành đào tạo. Thực tế hiện nay một trong các nguyên nhân chính khiến năng suất lao động thấp đó là trình độ, năng lực của người lao động chưa cao. Điều này cho thấy doanh nghiệp cần nhanh chóng lập kế hoạch đào tạo, khảo sát nhân sự để kịp thời học hỏi kiến thức mới. Các cong ty cung ung nhan su có những chương trình đào tạo và nâng cao nhân lực cho doanh nghiệp - giải pháp mà nhân sự công ty không nên bỏ qua.
Trên thực tế, mặc dù tỷ lệ lao động qua đào tạo - nguồn cung ứng nhân sự có trình độ chuyên môn tăng qua các năm nhưng vẫn còn ở mức khá thấp. Theo thống kê, con số này chỉ đạt gần 25%. So với các quốc gia khác như Singapore hay Hàn Quốc thì tỷ lệ nhân sự qua đào tạo của Việt Nam chỉ bằng ⅓. Do đó, nếu có chiến lược đúng đắn, đào tạo đúng nhu cầu của thị trường, các doanh nghiệp Việt sẽ có lợi thế hơn trên thị trường, cũng như trong ngành.
No comments:
Post a Comment