Doanh nghiệp muốn vững mạnh cần phải có tư duy chiến lược nhân sự hiệu quả và đúng trọng tâm. Là đối tác của nhiều công ty cung cấp nhân sự lớn trên toàn cầu, những bài học Samsung đưa ra khi quản lý nhân sự đó là gì?
Có bộ đánh giá tiêu chuẩn cụ thể
Tại Samsung, nhân viên sẽ không phải tăng cao quá nhiều vì thời gian sau khi kết thúc giờ làm theo quy định là dành cho gia đình và hoạt động cá nhân. Đây cũng là thời điểm thích hợp để nhân viên có thể tham gia các khóa học nâng cao kiến thức cho bản thân. Một lưu ý khi làm việc tại Samsung đó là phải tuân thủ các quy tắc vì nếu làm trái quy định thì bạn sẽ không phù hợp làm việc tại công ty.
Linh hoạt trong cách quản lý
Nhân sự cấp cao luôn linh hoạt khi quản lý nhân viên và thường tạo động lực để nhân viên tự học hỏi, phát triển bản thân. Vì môi trường làm việc liên quan đến công nghệ nên khi tuyển dụng nhân sự cao cấp hay những vị trí khác, Samsung yêu cầu ứng viên có sự linh hoạt để tiếp cận những điều mới. Ngoài ra tập đoàn cũng tiến hành thuê ngoài các cong ty cung cap nhan su để có thêm đội ngũ nhân lực chất lượng cho các dự án khác nhau.
Tạo sự cạnh tranh giữa các nhân viên
Có thể nói tạo cạnh tranh là cách hiệu quả để thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả hơn, khuyến khích họ nỗ lực để hoàn thành công việc được giao một cách tốt nhất. Đối với Samsung, mỗi năm sẽ sa thải khoảng 5-10% nhân sự nếu không có sự nổi trội và chỉ có 5% nhân viên được bồi dưỡng trở thành nhà quản lý.
Thay đổi mục tiêu và cách quản lý theo từng giai đoạn
Để quản lý nhân sự hiệu quả, nhà lãnh đạo cần có sự linh hoạt trong từng trường hợp cụ thể. Đây cũng là tiêu chí tuyen nhan su cao cap mà Samsung đặt ra đối với ứng viên cấp cao. Khi Samsung trong giai đoạn phát triển, tập đoàn hướng đến việc trở thành thương hiệu quen thuộc với mọi người. Tuy nhiên khi đã đạt đến thời điểm nhất định, Samsung lại đặt mục tiêu phát triển toàn cầu, trở thành nhà cung ứng cho nhiều đối tác khác cũng như mở rộng các lĩnh vực kinh doanh, thuê ngoài cung cấp nhân sự để tăng mức độ phổ biến của thương hiệu.
Tổ chức tuyển dụng theo tiêu chuẩn
Chắc hẳn nhiều người không mấy xa lạ với các kỳ thi tuyển dụng của tập đoàn. Để đảm bảo nguồn cung cấp nhân sự đạt chất lượng thì đầu vào phải được chọn lọc phù hợp với các tiêu chí đề ra. Kỳ thi tuyển của Samsung đòi hỏi ứng viên không chỉ cần có kiến thức mà phải có kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt, sáng tạo.
Từng bộ phận là phần nhỏ đem lại thành công cho chiến lược tăng trưởng
Tại Samsung các đội nhóm luôn được đối xử công bằng. Bên cạnh đó, các chế độ khen thưởng dành cho nhân viên xuất sắc cũng được thực hiện khá tốt. Nhấn mạnh sự đóng góp của nhân sự trong việc quyết định sự thành công của công ty sẽ tạo động lực cho nhân viên làm việc tốt hơn. Những nhân sự khác cũng sẽ nỗ lực để đóng góp giá trị vào sự phát triển chung của tổ chức.
No comments:
Post a Comment