Cung ứng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao nếu không thực hiện đúng cách và hợp lý sẽ tiêu tốn nhiều thời gian mà không có hiệu quả. Vậy một HR tuyển dụng chuyên nghiệp cần làm gì?
Chọn lọc chính xác
Đầu tiên bạn phải biết khoanh vùng nguồn cung cấp nhân sự chất lượng cao, từ đó mới có thể chọn lọc một cách chính xác những ứng cử viên sáng giá nhất.
- Đưa ra chính xác các nguyện vọng của doanh nghiệp để tránh việc đôi bên thất vọng sau khi hoàn tất quá trình tuyển dụng.
- Cần đảm bảo những cam kết đầy đủ và lâu dài về các chính sách NLĐ
- Lựa chọn những ứng viên quan tâm tới việc phát triển kỹ năng bản thân.
- Đánh giá cao những ứng viên tìm hiểu về công ty.
Dùng nhiều kênh tuyển dụng linh hoạt
Dùng những mạng xã hội việc làm rộng lớn như LInkedIn để kết nối với các ứng viên tiềm năng. Bên cạnh đó các đơn vị chuyên làm dịch vụ tuyển dụng cao cấp, săn đầu người (headhunter vietnam) nhiều kinh nghiệm để tìm kiếm ứng viên sáng giá.
Để việc tuyển dụng không bị kéo dài tốn nhiều chi phí tổn thất, việc tuyển dụng thông qua bên cung cấp nhân sự cần được gia hạn về thời gian cũng như có kế hoạch rõ ràng, phương án thay thế trong trường hợp không tìm được ứng viên nào.
Xây dựng thương hiệu
Những ứng viên cấp cao thường mong muốn DN mà họ cộng tác sẽ giúp ích cho con đường thăng tiến của họ trong sự nghiệp hơn là những đãi ngộ về lương thưởng. Do đó nếu bạn cho họ thấy công ty bạn có thể mang đến cho họ những cơ hội trải nghiệm quý giá, bước đệm cho họ phát triển thì họ sẵn sàng đầu quân cho DN.
Theo kinh nghiệm tuyển dụng cấp cao của công ty cung ứng nhân sự, Các ứng viên thuộc nhóm nhân sự cấp cao có khá nhiều kinh nghiệm và hiểu biết chuyên môn để đánh giá bất cứ thông tin nào mà doanh nghiệp cung cấp cho nên việc gây ấn tượng tốt ngay từ ban đầu là vô cùng quan trọng.
Hãy dành thời gian nói chuyện trực tiếp để giới thiệu về vị trí, định hướng kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp và đưa ra những cơ hội phát triển của họ khi làm việc tại doanh nghiệp của bạn.
No comments:
Post a Comment