“Quiet quitting” hay còn gọi là nghỉ việc trong im lặng, là một trào lưu lan tỏa rầm rộ hiện nay trên mạng xã hội. Theo góc độ từ nhà tuyển dụng (headhunter vietnam), họ đánh giá điều này như thế nào?
Vì sao chọn “quiet quitting”?
Theo hãng tin AFP, với tư duy “lặng lẽ bỏ việc”, người lao động muốn giảm dần sự phụ thuộc vào công việc để không ảnh hưởng tới cuộc sống cá nhân.
Trước đây, Maggie Perkins, một giáo viên sống tại Athens thuộc bang Georgia, chấp nhận làm việc tới 60 giờ một tuần như một điều nghiễm nhiên trong công việc. Tuy nhiên, nữ giáo viên 30 tuổi nhận ra điều đó thực sự có vấn đề khi cô sinh em bé đầu tiên.
“Tôi vẫn phải chấm điểm các bài kiểm tra khi đi máy bay du lịch cùng gia đình. Tôi không có cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân”, Perkins giải thích qua một đoạn video TikTok và nói thêm cô đã bắt đầu áp dụng mô hình “lặng lẽ bỏ việc”.
Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, trước đây các công việc đều yêu cầu ứng viên phải thực hiện những nhiệm vụ mà cấp trên đưa xuống, bất cứ lúc nào và bất cứ khi nào có phát sinh. Nhưng hiện nay, nhiều người bày tỏ rằng họ không muốn phải làm việc liên tục, nhất là những công việc đột xuất sau giờ làm.
Perkins cho biết cô thậm chí còn nghỉ việc để đi học thạc sĩ, song vẫn hỗ trợ cho những người đồng nghiệp cũ của mình qua việc sản xuất video, podcast đưa ra những mẹo giúp họ giảm tải khối lượng công việc.
Tương tự như ở các nước khác, tại Việt Nam, nhiều ứng viên cũng mong muốn không phải làm thêm việc ngoài giờ. Chuyên gia tuyển dụng (headhunting in vietnam) cho biết, những công ty được đánh giá tốt và thu hút ứng viên đó là có quy trình làm việc chuyên nghiệp, không giao thêm việc cho nhân viên ngay khi họ rời khỏi văn phòng và về nhà.
“"Bạn không hoàn toàn từ bỏ công việc. Bạn vẫn đang thực hiện nghĩa vụ nhưng không còn phải chạy theo tâm lý văn hóa hối hả, coi công việc phải là cuộc sống của chính bạn”, người đăng @zaidleppelin nhấn mạnh trên tiktok.
Nhiều câu hỏi đặt ra liệu rằng xu hướng này chỉ do những người lười biếng cần một lý do hợp lý hay thực sự họ bị vắt kiệt sức lực trong công việc, đặc biệt là với văn hóa lúc nào cũng sẵn sàng làm việc của người Mỹ. Điều này đã tồn tại một thời gian rất dài và khiến cho người lao động chịu nhiều áp lực, sức ép trong công việc. Ngay cả trong tuyển dụng cấp cao, các ứng viên cho biết họ hoàn toàn sẵn sàng làm việc chăm chỉ, nhưng chỉ trong giờ làm việc. Phương châm của họ là làm theo mức lương được trả.
No comments:
Post a Comment