Vì sao tự tuyển dụng lại kém hiệu quả hơn headhunter?

So với dịch vụ tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp với các thợ săn đầu ngành, tự tuyển dụng thường gặp nhiều khó khăn và tốn thời gian hơn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Thiếu thông tin

Đa phần các ứng viên muốn tìm hiểu doanh nghiệp trước khi ra quyết định nộp đơn. Vì thế, những thông tin trên Website và các trang truyền thông khác cần được cập nhật thường xuyên và đầy đủ. Ngoài việc đưa thông tin về sản phẩm hoặc dịch vụ thì tầm nhìn, môi trường làm việc, hình ảnh của doanh nghiệp,… cũng vô cùng cần thiết. Thế nhưng thực tế lại không có nhiều doanh nghiệp chú ý đến điều này. 

Hiện nay, việc thể hiện hình ảnh, tăng cường công tác truyền thông cho doanh nghiệp thông qua các mạng xã hội hết sức quan trọng trong tuyển dụng. Trong khi đó, công ty tuyển dụng (headhunter company in vietnam) có thể cung cấp đầy đủ thông tin về doanh nghiệp cho ứng viên.

Thiếu sự tương tác

Việc tương tác trong quy trình tuyển dụng sẽ giúp ứng viên giải đáp thắc mắc về công việc, ngoài ra doanh nghiệp cũng có thể hiểu hơn về ứng viên. Vì thế, sự phản hồi nhanh luôn là một điểm cộng lớn của nhà tuyển dụng. Đặc biệt là đối với những tin tuyển dụng được đăng trên Facebook thì việc phản hồi nhanh chóng lại càng quan trọng hơn nữa.

Đối với dịch vụ tuyển dụng (headhunting in vietnam), họ luôn chú trọng giữ liên lạc, tương tác với ứng viên thông qua email.

Thiếu tập trung vào ứng viên

Cũng giống như việc kinh doanh phải tập trung vào khách hàng thì quy trình tuyển dụng cần tập trung vào ứng viên. Đừng quá quan trọng số lượng tuyển được nhiều hay ít, thời gian tuyển nhanh hay chậm. Thay vào đó hãy hướng đến mục đích tuyển được đúng người, đúng việc, hợp văn hóa công ty.

Để làm được điều này, cần đặt ứng viên vào trung tâm của mọi hoạt động tuyển dụng. Khi đó, doanh nghiệp cũng dễ dàng lựa chọn phương thức truyền thông tuyển dụng hợp lý.

Ví dụ, đối tượng cần tuyển thuộc cấp quản lý thì nên tiếp cận trên LinkedIn hoặc sử dụng dich vu tuyển dụng cao cấp. Hoặc nếu hướng đến đối tượng là những bạn chưa có nhiều kinh nghiệm thì có thể tiếp cận trên Facebook, tin đăng tuyển cần nhất mạnh vào môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến sau này.