Doanh nghiệp đã không còn xa lạ với hình thức thuê ngoài cung ứng nhân sự. Đây được xem là giải pháp nhân sự tối ưu chi phí và đảm bảo chất lượng công việc, mang đến nhiều lợi ích khác nhau.
Vì sao nên thuê ngoài?
Với doanh nghiệp mới thành lập, việc đẩy mạnh tăng trưởng cũng như mở rộng thị phần trong ngành là điều quan trọng nhất. Trong khi đó bộ máy nhân sự không phải là ưu tiên hàng đầu giai đoạn này. Có thể thấy giải pháp cung ứng nhân sự thông qua bên thứ 3 sẽ tạo nên sự cân bằng giữa tăng trưởng kinh doanh và tổ chức nhân sự.
Không chỉ riêng các start-up mà những tập đoàn lớn, khi họ thấy cơ cấu tổ chức nhân sự hiện tại không đáp ứng được với sự tăng trưởng nhanh của công ty thì lựa chọn thuê ngoài thông qua công ty cung cấp nhân sự có lợi ích bình ổn nhân sự.
Tuyển dụng nhân sự cao cấp: thông qua bên thứ 3 công ty sẽ tìm được ứng viên phù hợp. Các chuyên viên tuyển dụng sẽ dễ dàng tìm tiếp cận ứng viên tiềm năng cũng như tư vấn cho khách hàng các chính sách đãi ngộ hợp lý.
Thuê ngoài nhân sự: có nghĩa là thuê lại NLĐ của cong ty nhan su. Bản thân bên cho thuê lại sẽ chịu trách nhiệm về hợp đồng, lương thưởng,… và NLĐ làm việc theo sự chỉ định của công ty khách hàng. Sử dụng dịch vụ thuê ngoài này sẽ phù hợp với các công ty có dự án ngắn hạn.
Đào tạo: các dịch vụ đào tạo, tập huấn nghiệp vụ chuyên môn cho nhân sự hiện nay có rất nhiều và phổ biến ở các ngành nghề khác nhau. Các công ty này thường liên kết với những diễn giả có uy tín trong ngành để phụ trách đào tạo nhân sự của khách hàng với những giáo án riêng tùy vào yêu cầu của khách hàng.
Thuê ngoài dịch vụ tính lương: từ hợp đồng lương của công ty và nhân viên, qua dịch vụ tính lương sẽ xử lý nhằm ra bảng lương một cách hợp lý nhất. Những hạng mục thực hiện: lập bảng lương và khoản nợ liên quan cho doanh nghiệp, thanh toán tiền lương liên quan một cách hiệu quả, lập toàn bộ các bút toán về thanh toán thuế và các khoản trích về lương dựa trên bản lương…
No comments:
Post a Comment