Nếu có một số HR liên hệ bạn để tìm kiếm và tuyển dụng cấp cao cho khách hàng của họ, bạn nên xem xét điều gì trước khi quyết định nhận lời? Giữa nhiều offer hấp dẫn thì "bến đỗ" nào mới là lựa chọn tốt nhất cho bạn?
Trước hết bạn cần đối thoại với chính mình. Hãy trung thực nhìn nhận đúng về nguyện vọng của bản thân ở hiện tại và trong tương lai- Bạn đang tìm kiếm điều gì ở vị trí công việc tiếp theo? Từ đó bạn mới có thể đưa ra quyết định chính xác hơn.
Dù đã khảo sát qua những công ty tuyển dụng cao cấp thì bạn vẫn nên tìm hiểu sâu hơn sau khi nhận được lời mời tuyển dụng. Tìm hiểu càng nhiều thông tin càng tốt về tổ chức, văn hóa, cách vận hành, bạn cùng hình dung rõ hơn về tương lai của bạn khi làm việc ở đó. Đơn giản như tìm nhân viên của công ty trên LinkedIn và xem họ nói gì về công việc của họ trên mạng xã hội khác. Triển vọng tương lai của doanh nghiệp trong một nền kinh tế biến động cũng là điều bạn cần chú ý.
Đôi khi bạn vừa gửi CV cho headhunter vietnam với mong muốn được vào làm việc tại công ty đáng mơ ước này thì lời mời nhận việc của một công ty khác gửi đến. Hãy xem xét các sự lựa chọn của bạn và đánh giá khách quan xem sự lựa chọn nào có thể trở thành hiện thực. So sánh lời đề nghị có trong tay với danh sách mong muốn về những gì bạn thực sự muốn trong bất kỳ công việc nào. Có một công việc đủ tốt vẫn hơn là không có công việc nào để làm. Ít nhất đó cũng là nơi bạn có thể học hỏi điều gì đó, chuẩn bị các kỹ năng cần thiết cho một công việc hoàn hảo trong tương lai.
Từ chối sau khi đã trải qua đủ các vòng phỏng vấn có thể là một quyết định không dễ dàng. Nhưng nếu bạn nhận ra những điều khiến bạn khó nhận lời làm việc, hãy cho nhà tuyển dụng biết để họ có thể tập trung vào những ứng viên khả thi hơn thay vì nhận lời rồi không đến vào ngày đã hẹn. Bạn không muốn lãng phí thời gian, họ cũng thế.
Tuy nhiên, nếu bạn vẫn muốn nhận việc, và chỉ còn vài mối bận tâm, hãy bày tỏ mong muốn của bạn trong quá trình đàm phán với công ty nhân sự (headhunting in vietnam). Việc này vừa giúp bạn không ấm ức khi nhận việc mà nhà tuyển dụng cũng tìm được nhân sự mà họ mong muốn.
No comments:
Post a Comment