Những lý do bạn nên chọn công ty cung ứng nhân sự thay vì tự tuyển dụng

Tuyển dụng nội bộ hay công ty cung ứng nhân sự từ bên ngoài? Mỗi phương pháp đều có đặc điểm riêng nhưng trong xu thế hiện nay, tìm kiếm nhân sự từ bên ngoài có nhiều ưu điểm vượt trội hơn.

Hạn chế của tự tuyển dụng

Thiếu công bằng và minh bạch: Thông thường, nhà quản trị sẽ chọn một trong những nhân viên có bề dày kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn vào những vị trí cao. Nhưng đồng thời đi kèm trách nhiệm nhiều hơn và không phải ai cũng mong muốn điều này. Các ứng viên này có thể cảm thấy không thoải mái khi từ chối lời mời thăng tiến cho một vị trí mà họ thấy không phù hợp.

Hơn nữa, tự tuyển dụng nội bộ có thể tạo ra khoảng trống nhân sự trong nhóm hoặc bộ phận, phòng ban của doanh nghiệp so với cung ứng nhân sự. Hình thức tuyển dụng này có thể làm gián đoạn hoạt động kinh doanh cho đến khi nhà tuyển dụng lấp đầy vị trí với ứng viên phù hợp khác. Đồng thời, hình thức này cũng khó đáp ứng yêu cầu về số lượng nếu cần nhiều nhân viên.

Nhược điểm lớn nhất đó là nhà tuyển dụng bỏ sót những ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất với những kỹ năng và ý tưởng mới mà nhân viên hiện tại không có. Điều này vô tình tạo ra sự trì trệ trong quá trình làm việc thay vì đổi mới. 

Chính vì thế, lựa chọn công ty cung cấp nhân sự chính là cách cải thiên chất lượng nhân sự cũng như tối ưu một phần chi phí quản lý nhân sự.

Những ứng viên được tuyển từ hình thức tuyển dụng này giúp doanh nghiệp có góc nhìn mới, nhân viên có thể đưa ra các khuyến nghị để cải thiện hoạt động trong bộ phận, nhóm làm việc hoặc cả doanh nghiệp.

Thông qua cung cấp nhân sự bên ngoài sẽ tạo nên sự đa dạng trong đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp. Nhờ đó, tạo nên văn hoá doanh nghiệp khi kết hợp nhiều quan điểm để thay đổi tích cực và thúc đẩy công việc đạt hiệu quả hơn.

Sử dụng hình thức tuyển dụng bên ngoài sẽ giảm bớt căng thẳng giữa các nhân viên trong doanh nghiệp khi cạnh tranh cho vị trí còn trống. Hơn nữa, hình thức tuyển dụng này dựa trên tiêu chí công bằng giữa các ứng viên, những ứng viên tiềm năng sẽ được trúng tuyển dựa vào năng lực chuyên môn của họ.