Dịch vụ tính lương: Nhiều công ty chủ động thay đổi chính sách tiền lương

Đại diện công ty cung cấp dịch vụ tính lương cho biết, mặc dù tăng lương tối thiểu là cần thiết để cải thiện đời sống nhân viên, song vẫn tồn tại gánh nặng tài chính cho phía công ty. Theo khảo sát nhiều doanh nghiệp hiện nay đang tìm cách giải quyết bài toán lương khi tăng lương tối thiểu vùng, nhằm đảm bảo chăm lo đời sống nhân viên, hạn chế gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp.

Tăng lương nhưng người lao động vẫn rời bỏ tổ chức

Bất kỳ chủ doanh nghiệp nào cũng hiểu đời sống nhân viên cần được chăm lo, cần đảm bảo mức lương trả cho người lao động có thể giúp họ trang trải cuộc sống hàng ngày. Tuy nhiên, thực tế cho thấy mức lương nhân sự Việt nhận được còn khá thấp, nếu không làm thêm giờ, làm thêm công việc khá sẽ khó sinh hoạt tại thành phố lớn. 

Đại dịch không chỉ khiến cho người lao động mất nguồn thu, mà còn phát sinh thêm nhiều vấn đề khi liên tục chi tiêu nhưng lại không thể đi làm. Dich vu tinh luong đánh giá rằng, điều này cũng tạo ra gánh nặng cho doanh nghiệp khi làm thế nào để đảm bảo cuộc sống cho nhân viên, vừa giúp doanh nghiệp không gặp phải gánh nặng tài chính trước khi triển khai sản xuất kinh doanh như bình thường.

Thực tế không cần chờ đợi có quy định tăng lương của chính phủ, nhiều chủ doanh nghiệp đã chủ động tiến hành tăng lương cho người lao động để giữ chân nhân sự. Chuyên gia về lương (payroll vietnam) cho biết  Các công ty vì rơi vào tình huống khó khăn sau khi trải dài thời gian dài bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh cũng tăng lương 5% thay vì cao hơn như những năm trước.

Khi hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại bình thường, ngành da giày đã tăng số lượng đơn đặt hàng lên đến 10%, còn ngành dệt may tăng 3%. Đây là dấu hiệu khả quan cho thấy nhiều công ty đang trên đà hồi phục và tăng trưởng. Kinh doanh thuận lợi tạo điều kiện để doanh nghiệp củng cố nguồn tài chính và xem xét tăng lương cho người lao động. Theo dich vu nhan su (vietnam payroll), tăng lương là điều chính đáng vì đây là khoản đầu tư giúp người lao động có thêm động lực làm việc, gắn bó với doanh nghiệp lâu dài. Nhờ đó mà năng suất đạt được sẽ cao hơn kỳ vọng mà công ty đặt ra.