Vì sao nhiều doanh nghiệp cần công ty cung ứng nhân sự?

Công ty cung ứng nhân sự ra đời nhằm đáp ứng nhu cầu về nhân lực thường xuyên của các ngành nghề khác nhau. Đây được xem như giải pháp cần thiết trong thời đại số và thuê ngoài như hiện nay.

Vì sao cần cung ứng nhân sự?

Tuy công nghệ cải tiến và thay đổi rất nhiều đến cách làm việc truyền thống. Tuy nhiên con người vẫn là nhân tố quan trọng trong công việc, và máy móc có hiện đại như thế nào cũng không thể thay thế hoàn toàn được. Đặc biệt là ở nước ta, những dự án từ các nhà đầu tư nước ngoài yêu cầu rất nhiều lao động từ phổ thông đến có chuyên môn. Chưa kể sự phát triển của nhiều ngành sản xuất, công nghiệp của những doanh nghiệp trong nước cũng đẩy nhu cầu lao động lên cao. Nguồn lao động phổ thông đã khan hiếm nay lại càng khan hiếm hơn những lao động có trình độ chuyên môn cao.Việc sử dụng và thuê lao động có chuyên môn ngành nghề cao sẽ giúp phần tiết kiệm ngân sách, tiết kiệm nhân lực cũng như hiệu quả công việc sẽ cao hơn. Chính vì thế công ty cung cấp nhân sự ra đời để kết nối người lao động và doanh nghiệp.

Trong mục tiêu hướng nước ta trở thành một nước cơ bản là một nước công nghiệp. Các khu công nghiệp mọc lên như nấm kéo theo đó là nhu cầu công việc tăng cao. Cung ứng nhân sự phổ biến hơn bao giờ hết. Cung ứng lao động là hoạt động của doanh nghiệp được cấp phép cung cấp sức lao động (tạm thời hoặc lâu dài) cho doanh nghiệp. Đơn vị dịch vụ việc làm hợp đồng trực tiếp  với người lao động, nhưng  không trực tiếp thuê người lao động. Nhân viên được thuê bởi các công ty khác. Như vậy, người lao động  làm việc và chịu sự quản lý  của các công ty khác, công ty tuyển dụng có thể lựa chọn người lao động theo yêu cầu công việc, trình độ học vấn từ thấp đến cao.

Cung cấp nhân sự rất đa dạng, đủ theo yêu cầu của doanh nghiệp: Từ những người lao động  phổ thông cho đến những người  chuyên môn cao trong công việc như kỹ thuật viên chuyên ngành, trả lương cá nhân, quản lý dự án hay thậm chí  thuê nhân viên cấp cao. Nhìn chung, các  công ty việc làm sẽ đáp ứng nhu cầu của các công ty cần tuyển dụng lao động thời vụ quanh năm. Thời gian làm việc của lao động thời vụ thường từ 3 đến 6 tháng. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian làm việc theo mùa vụ  dưới 12 tháng tùy theo yêu cầu của người sử dụng lao động.