Lựa chọn headhunter vietnam trong tuyển dụng hay các dịch vụ khác từ công ty nhân sự giúp đơn giản hóa và tăng hiệu quả, chất lượng của công việc đồng thời tối ưu được chi phí.
Tuyển dụng đúng chỗ
Khi tuyển dụng, doanh nghiệp thường đăng tin trên website công ty hay website tuyển dụng. Nhưng cách này không đảm bảo tìm kiếm ứng viên chất lượng. Thông thường, ứng cử viên tiềm năng cho vị trí cấp cao không chủ động tìm việc mà sẽ nhận offer công việc. Lý do là vì công ty nhân sự (headhunter company in vietnam) sẽ theo dõi thông tin của nguồn ứng viên này, thuyết phục họ khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Nguồn nhân lực này sẽ có chất lượng cao hơn nếu công ty tự tuyển dụng.
Headhunter có sự kết nối, hiểu biết về ngành nghề
Headhunter hay công ty cung ứng nhân sự (thue ngoai nhan su) là những nhà tuyển dụng có sự hiểu biết nhất định về lĩnh vực cụ thể. Ngoài ra họ còn xây dựng mối quan hệ với headhunter khác ở từng thị trường cụ thể. Điều này giúp dễ dàng khám phá ứng viên tiềm năng và mở rộng phạm vi nguồn nhân lực.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn hạn chế rủi ro khi tuyển dụng. Nếu thuê nhân viên không chất lượng thì sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất, kết quả công việc. Đặc biệt nếu tuyển nhân sự cấp cao không phù hợp thì sẽ khiến hoạt động kinh doanh không đúng như kế hoạch. Vì vậy, headhunter sẽ giúp tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu mà công ty đưa ra.
Tiết kiệm thời gian và chi phí
Việc tìm kiếm được nhân sự phù hợp sẽ tốn một khoảng thời gian dài. Nếu bạn tuyển nhân sự cấp cao thì thời gian có thể kéo dài lên đến vài tháng. Tuy nhiên, headhunter chuyên nghiệp sẽ có khả năng tối ưu quy trình tìm kiếm, tuyển dụng cũng như đánh giá một cách chi tiết trong thời gian ngắn. Doanh nghiệp sẽ nhận được danh sách ứng viên đã được sàng lọc kỹ lưỡng.
Một ưu điểm của headhunter không thể bỏ qua đó là tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Số tiền sử dụng cho dịch vụ ban đầu có thể hơi cao, nhưng so với việc doanh nghiệp tự đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn ứng viên thì chi phí dành cho công ty nhân sự sẽ giảm khá nhiều. Ngoài ra, khi lựa chọn headhunter, doanh nghiệp sẽ nhận được tư vấn xu hướng tuyển dụng cũng như cách quản lý nguồn nhân lực hiệu quả.
Khi chọn dịch vụ tính lương (payroll vietnam) từ công ty nhân sự doanh nghiệp cũng sẽ nhận được lợi ích tương tự.
Bảo mật thông tin và tăng lợi thế cạnh tranh
Trong quá trình tuyển ứng viên cho vị trí cấp cao, bảo mật thông tin là điều bắt buộc. Lý do là vì đây là những người có vai trò quan trọng đối với hoạt động kinh doanh. Headhunter là những người biết cách thuyết phục ứng cử viên tiềm năng và bảo mật thông tin cho khách hàng của mình. Khi có nhu cầu tuyển dụng cao cấp, nếu doanh nghiệp sở hữu ứng viên giỏi trong ngành thì đối thủ sẽ khó có cơ hội thu hút nhân tài đó. Ngoài ra, lựa chọn headhunter giỏi trong ngành sẽ hạn chế việc ứng viên bị công ty khác lựa chọn.
No comments:
Post a Comment