Đã từ lâu khái niệm dịch vụ tính lương (payroll vietnam) đã không còn xa lạ bởi những lợi ích đáng kể đem lại cho công ty. Vì sao nên dùng dịch vụ tính lương?
Tối ưu chi phí giảm rủi ro
Thay vì phòng ban nhân sự hay kế toán phải thực hiện tính lương hàng tháng thì dịch vụ tính lương sẽ thay mặt doanh nghiệp thực hiện các nghiệp vụ như: Tính toán việc chi trả lương tháng; Đăng kí bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho các cơ quan chức năng; Tính toán thuế thu nhập cá nhân và hoàn thuế… Nhờ đó ngân sách công ty sẽ không phải phân bổ cho phòng nhân sự hành chính.
Nhờ vậy mà ban lãnh đạo sẽ có nhiều thời gian hơn tập trung cho các vấn đề cốt lõi, chiến lược, không phải tốn nhiều thời gian để thực hiện các vấn đề phức tạp luôn biến động như thuế, bảo hiểm…
Tuy nhiên, tìm dich vu tinh luong thế nào cho uy tín, chất lượng cũng là một vấn đề nan giải. Thế nhưng việc tìm đối tác cung cấp lại không hề đơn giản. Lương và chế độ lao động, cũng như thuế, bảo hiểm luôn được xem là những vấn đề phức tạp, luôn biến động. Do đó, các doanh nghiệp cần tìm kiếm các đối tác thật sự am hiểu về thủ tục hành chánh trong nước, có quan hệ mật thiết với các cơ quan chính quyền liên quan đến việc tính lương như Sở Lao động, cơ quan Bảo hiểm Xã hội, bào hiểm y tế,…
Tính lương thuê ngoài (vietnam payroll) trên thực tế là công việc đòi hỏi tính bảo mật cao, đây chính là tiêu chí cần đặt lên hàng đầu khi lựa chọn đơn vị tính lương.
Doanh nghiệp cũng cần phải chọn đối tác cho thuê ngoài nhân sự nào có đầu tư dài hạn về cơ sở hạ tầng như hệ thống phần mềm, hệ thống Server, hệ thống bảo mật thông tin, cũng như các trang web cho phép tải các nguồn tài nguyên có liên quan… thì mới đảm bảo về chất lượng, đáng tin cậy
No comments:
Post a Comment