Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự đã chỉ ra rằng nếu lặp lại những lỗi sau trong quy trình tuyển dụng thì kết quả sẽ không đạt được như mong đợi. Vậy doanh nghiệp cần chú ý điều gì khi tuyển dụng?
Chưa có quy trình chuẩn
Xây dựng chương trình tuyển dụng chặt chẽ không phải là điều dễ dàng đối với doanh nghiệp. Nhưng điều này lại cần thiết để công ty tìm ứng viên thích hợp nhất theo mục tiêu đã đặt ra. Lưu ý là nếu doanh nghiệp triển khi quy trình tuyển dụng cao cấp quá phức tạp, ứng viên sẽ khó có đủ kiên nhẫn để đi đến cuối cùng. Vì vậy, hãy lập kế hoạch rõ ràng cho bước tuyển dụng nhân sự mới. Doanh nghiệp có thể đưa ra nhiều phương án như phỏng vấn nhóm, cho ứng viên thực hiện bài kiểm tra,...
Xử lý công việc chậm
Xem xét và phản hồi với ứng viên chậm trễ là một điểm trừ lớn. Không nên phản hồi ứng viên quá lâu, đặc biệt là khi tuyển nhân sự cao cấp vì bạn có thể đánh mất ứng cử viên tiềm năng. Nhóm ứng cử viên này thường được nhiều doanh nghiệp săn đón, vì thế hãy thông báo kết quả phỏng vấn càng sớm càng tốt.
Không có chính sách đãi ngộ hay lộ trình thăng tiến rõ ràng
Khi thực hiện tuyển dụng nhân sự cấp cao, ngoài lương thưởng thì chính sách đãi ngộ và lộ trình thăng tiến cũng là điều mà ứng viên quan tâm. Doanh nghiệp cần có các gói bảo hiểm, phụ cấp hay một số phúc lợi khác để nhân viên có động lực cống hiến cho công ty nhiều hơn. Bên cạnh đó, đào tạo cũng là một trong các yếu tố mà tổ chức không nên bỏ qua nếu muốn thu hút ứng cử viên giỏi.
Cần đảm bảo rằng các chính sách doanh nghiệp đưa ra đủ hấp dẫn ứng viên. Một số trường hợp mức lương có thể thấp hơn kỳ vọng của ứng viên nhưng nhờ vào chính sách phúc lợi, ứng cử viên sẽ đưa ra quyết định có nên trở thành một phần của tổ chức hay không. Lưu ý những sai lầm này khi tuyen nhan su cao cap, doanh nghiệp sẽ hạn chế được các khó khăn trong việc tìm ứng cử viên tiềm năng.
No comments:
Post a Comment